Ateliers d’échanges : décret du 18 juillet 2025 et médiation

Le CMIM a organisé le 15 décembre 2025, pour ses médiateurs, un atelier d’échanges sur le décret du 18 juillet 2025 et la médiation, animé par Madame Michèle BOUCHE et Madame Catherine EDELENYI. Des échanges riches et constructifs ont clôturé cette présentation qui a permis de faire le point sur les nouveautés apportées par ce décret.

Le décret du 18 juillet 2025 : un cadre renouvelé pour la médiation

L’atelier organisé par le CMIM le 15 décembre 2025 s’inscrivait dans une actualité réglementaire majeure pour les professionnels de la médiation : la publication du décret du 18 juillet 2025, venu préciser et renforcer le cadre d’exercice de la médiation en France.

Animée par Michèle Bouche et Catherine Edelenyi, cette rencontre avait pour objectif de permettre aux médiateurs du CMIM de s’approprier les évolutions introduites par ce texte et d’en mesurer les impacts concrets sur leurs pratiques.

Un décret inscrit dans la continuité des politiques de développement de la médiation

Le décret du 18 juillet 2025 s’inscrit dans un mouvement plus large visant à renforcer le recours aux modes amiables de résolution des différends, tant dans les domaines judiciaire que conventionnel.

Il poursuit plusieurs objectifs structurants :

• clarifier les conditions de mise en œuvre de la médiation,
• sécuriser les pratiques professionnelles,
• renforcer la lisibilité du rôle du médiateur pour les justiciables, les institutions et les organisations,
• consolider la place de la médiation comme outil de prévention et de résolution des conflits. 

Des évolutions impactant directement les pratiques professionnelles

Ce décret introduit des ajustements qui concernent directement les médiateurs dans leur exercice quotidien. Sans se limiter à un cadre théorique, il interroge :

• les modalités de recours à la médiation,
• la place du médiateur dans les dispositifs existants,
• les exigences de compétence, de formation et de déontologie,
• ainsi que l’articulation entre médiation judiciaire, conventionnelle et institutionnelle.

Ces évolutions appellent une vigilance accrue des professionnels afin de garantir des interventions conformes au cadre légal tout en préservant les principes fondamentaux de la médiation : indépendance, impartialité, neutralité et confidentialité.

Un temps d’échanges au cœur de la démarche qualité du CMIM

L’atelier du 15 décembre 2025 a permis aux médiateurs du CMIM d’analyser collectivement ces nouveautés, de partager leurs questionnements et d’échanger sur les adaptations nécessaires dans leurs pratiques respectives.

Les discussions, riches et constructives, ont mis en lumière la diversité des situations rencontrées sur le terrain et l’importance d’une lecture commune des textes réglementaires. Ce temps de travail collectif illustre la volonté du CMIM de maintenir un haut niveau d’exigence professionnelle et de cohérence dans les interventions de ses médiateurs.

Une médiation en constante évolution

À travers ce type d’initiative, le CMIM affirme son engagement dans une démarche d’actualisation des compétences. La médiation est une pratique vivante, étroitement liée aux évolutions sociales, juridiques et institutionnelles, et nécessite une adaptation permanente des professionnels qui la portent.

En accompagnant ses médiateurs dans la compréhension et l’appropriation du décret du 18 juillet 2025, le CMIM confirme son rôle d’acteur engagé au service d’une médiation professionnelle, responsable et pleinement inscrite dans son cadre légal.